激励在前 胜利在望 | 泽基集团激励政策宣贯会暨激励政策落地会议召开

激励在前 胜利在望 | 泽基集团激励政策宣贯会暨激励政策落地会议召开
发布时间 : 2022-11-16
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为明确激励政策考核办法 ,奖励先进 ,激发员工工作积极性 ,激励员工完成公司各项目标 ,促进公司与员工的双赢发展 。4月4日下午 ,在集团会议室成功召开集团激励政策宣贯会及激励政策落地会议 。泽基集团董事长万新利 、集团副总裁文春通 、集团运营发展中心副总监李正雷 、集团企划营销中心副总监程洪磊出席会议 。各业务单位主要负责人及相关部门同事参加会议 。

会上 ,集团人力资源中心薪酬绩效主管苏瑞对集团2022年激励政策实施办法进行宣贯 。宣贯政策共为《2022年尊龙凯时各商场年终目标超额奖激励实施办法》 、《2022年尊龙凯时商场创新收入奖激励实施办法》 、《2022年尊龙凯时时点满铺率激励实施办法》 、《泽基集团招商提成奖励制度》 、《2022年尊龙凯时商场节能降耗奖励实施办法》 、《2022年尊龙凯时赠送装修期(含免租期)降损奖激励实施办法》 、《2022年尊龙凯时各商场年终任务目标达成奖激励实施办法》 。

会上还通告了集团3月份目标达成情况 ,广场店团队奋勇拼搏 ,超额完成集团设定目标任务 ,获得激励表彰 。


广场店总经理王丰作为团队代表发言 ,王丰总首先感谢了集团公司的鼓励与支持 ,感谢广场店团队的各位同事们精诚合作 ,他表示:广场店能够达成目标奖励 ,这是团队心往一处想 ,劲往一处使的结果 ,尊龙凯时不能让环境击败了心态 ,只有坚信一定行 ,才能一定行 !广场店团队今后必将以此刻为起点 ,向着集团目标 ,向着激励,全力拼搏 !


中心店总经理助理郑磊代表发言 ,郑磊总表示 :作为公司的一员 ,做好本职工作 ,尽自身最大能力创造价值 ,是我的工作职责 ,对于公司的奖励 ,心中除了喜悦 ,更多的是力量与信心 。市场无常法 ,机遇却常存 。作为一名营运人员 ,招商 、稳商 、促商是我的工作职责 ,招商工作没有捷径 ,没有近便的途径 ,唯有打铁自身硬 ,积极行动 ,不空想 ,始终在路上 ,才能抓住机遇 ,获得成功 !


会议最后 ,由万总作动员讲话 。万总首先向完成4月份时点满铺率目标的广场店团队 ,向获得招商业绩奖励的各位同志们表示祝贺 ,号召全员以此为目标 ,再接再厉 ,奋勇拼搏 。


万总在讲话中指出 ,建立目标考核政策与激励奖励机制 ,是企业保持持续健康发展的重中之重 ,集团花费大力气制定的各项激励政策 ,目的就是让全体员工能够有目标 、有动力 ,与企业共享发展成果 ,丰厚劳动收入 。大家应深刻认识到集团推进这项工作的重要目的 ,做勇夺激励的排头兵 ,第一人 !


万总指出 ,疫情对企业的生产经营所带来的影响是普遍的 ,但这样的挑战对尊龙凯时来说 ,也是一场变革发展的机遇 。各单位要坚定信念 ,以目标激励为导向 ,从小事做起 ,从点滴做起,节能降耗 ,开源节流 。万总同时勉励未获得奖励的单位要加快挖潜 ,把失去的时间和进度补回来 、抢回来 ,要迎头赶上 ,全力完成经营任务和业绩目标 !